第392章 结束1
第392章结束
万天明的动作很快，
正所谓郎有情，妾有意，
艾一民一直对自己的待遇不满，多次反应要求提高工资，都石沉大海。
遇到万天明的诱惑，再也把持不住，
带着核心骨干二十多人全部跳槽到新成立的昆仑科技。
消息传出，业内一片哗然。
有说“市场经济，人才是自由流动的。”
也有说“国人向来是外斗外行，内斗内行，好不容易出了个数字公司，非要被下三滥搞死不可。”
……
“怎么闹出这么大事？”叶绵不解。
陈晓：“天要下雨，娘要嫁人，随他去，艾一民水平就那样，跑就跑了。”
在遍布摄像头的公司，人工智能早就察觉出艾一民是个不稳定因素。
但“若雪”刚刚上市，陈晓也不可能做出卸磨杀驴的事。
赔偿金倒是小事，对士气的伤害很大。
现在主动离职，算是双赢。
叶绵：“这次是谁动手？”
陈晓：“万青和沈强，都是老熟人。”
他对两个人的合流，还是有一点惊讶的。
怎么说他和万青的关系更近一点，沈强能说服万青站出来，背后没少下功夫。
叶绵之前听过这两个人，“接下来怎么做，要不要给大家提高一些待遇？”
陈晓有点迟疑，
数字公司能有今天的成就，完全是废土世界带来的人工智能的功劳。
艾一民几人只是打下手的，现在的工资已经比同行高了很多，
再涨下去，有点冤大头。
“涨工资不是一件小事，整个集团的工资待遇刚刚理顺，牵一发而动全身，等等再说。”
叶绵：“你不怕外界骂你葛朗台？”
陈晓：“些许骂名而已，算不了什么。”
……
根据人工智能设计的薪酬体系，全集团不管是高管还是普通工作人员，收入差距有，但没有大到离谱的程度。
不会出现清洁人员工资五千，上市集团高管工资五百万的现象。
虽然说人与人之间的差距比人与猿猴的还大。
但对于人工智能来说，抛掉全部的浮华，不管你履历有多么光鲜，以往的成绩有多么耀眼……根据个人的能力和创造的价值进行综合评估。
这就导致公司高层流动率异常高。
对于应届毕业生来说，陈氏集团是堪比公务员的梦想之所。
新入职的人员，福利待遇超出同行三四倍，一个人生活，不考虑结婚买房生孩子，即使在上海，也能过上体面自在的生活。
但对于高管来说，薪酬待遇却又远低于同行。
这就导致不少高管干了一段时间，刷好履历就离职了。
因为时间一长，心里就不平衡。
外界诱惑太大，随便跳槽，工资就翻了好几倍。
拿这个做比较，太考验人性了。
……
不少人都对陈氏集团的薪酬体系诟病很大，
然而，陈晓并没有改变太多，
依旧我行我素，
你跳槽了，我就提拔一个新人上来，
让外界惊讶的是，如此高的高管离职率，竟然没有给公司造成太大的混乱，
整个集团内部，仿佛有无穷人才，
走一个补一个。
……
叶绵之前也提过，适当增加高管的薪酬，稳定人心。
一个人突然跳槽，很容易造成后续工作混乱。
新人能力再强，想要理顺工作，起码要一定的适应过程。
后来见陈晓提拔的候补球员，几乎没有任何迟滞开展工作。
也就不再劝解。
毕竟她也是既得利益者。
……
叶绵听到陈晓这么说，笑了下，“现在外面的人都说你这是歪门邪道，把韩国SM公司的艺人模式发扬光大。”
SM被誉为造星基地，不管你多么红的偶像，在公司就是螺丝钉。
雪藏、封杀、跳槽、离职……都不影响大局，因为后起之秀源源不断，
什么东方神起、SuperJunior、少女时代、SHINee、F（x）、EXO、HOT……
陈晓撇撇嘴，“韩国人是把压榨进行到极致，才能保证后面的“成品率”，我们公司从来不搞末位淘汰，怎么能是一回事。”
……
他之所以敢挑战现有规则体系，将资源向一线人员倾斜，就是靠着“智能管理系统”。
不但为每个员工建档立卡，进行深入分析，确保合适人干合适事。
更全力推动无纸化办公，所有资料全部上网，保证后来者能够轻而易举跟上前面节奏。
如此一来，不管你是什么样的高管，在整个商业帝国内，都是可替代的。
……
叶绵：“你不在普通员工里搞末位淘汰，在高管层面进行，而话语权是掌握在上面而不是下面。”
陈晓的一系列对策，多少有一些理想主义色彩。
不患寡而患不均。
陈晓不在乎，“相比较成本的降低、公司整体氛围的改变……些许代价可以忍受。”
如果没有“智能管理系统”，他自然不会标新立异，
财富不断向少数人集中，高管薪酬暴涨，职业经理人不管业绩只拿高薪……这是不可避免的。
因为他们掌握权力。
妄图和权力者谈公平是可笑的。
现在有了人工智能这个超级监管者，公平才有可能实现。
就像现在陈氏集团旗下的公司招聘。
学历不再成为一个门槛。
很多岗位，只要求高中以上。
注重的是能力而不再是学历，
自持有人工智能筛查，一百万人的工作量和一百人的没什么区别。
这也导致陈氏集团旗下公司的每次招聘，都是一次网络狂欢。
因为最终录取的人员名单中，超过一半来自双非院校，证明陈氏的招聘，绝不是挂羊头卖狗肉。
真的实现了“唯能力论”。
叶绵点点头：“既然这样的话，艾一民那边就放过了。”
陈晓：“不用管他，走法律程序就好，昆仑科技愿意帮他出违约金，咱们也大度一点。”
数字公司那边七大实验室，其中一般都是人工智能负责的。
如果不是怕暴露这个秘密，陈晓根本不管人员是否流动，高管是否离职……
“好的。”
陈晓：“高管离职，没什么奇怪的，相比较基层员工毕业，高管毕业才是向社会输送人才。”
这一卷有点拉胯，接下家新开一卷，
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万天明的动作很快，
正所谓郎有情，妾有意，
艾一民一直对自己的待遇不满，多次反应要求提高工资，都石沉大海。
遇到万天明的诱惑，再也把持不住，
带着核心骨干二十多人全部跳槽到新成立的昆仑科技。
消息传出，业内一片哗然。
有说“市场经济，人才是自由流动的。”
也有说“国人向来是外斗外行，内斗内行，好不容易出了个数字公司，非要被下三滥搞死不可。”
……
“怎么闹出这么大事？”叶绵不解。
陈晓：“天要下雨，娘要嫁人，随他去，艾一民水平就那样，跑就跑了。”
在遍布摄像头的公司，人工智能早就察觉出艾一民是个不稳定因素。
但“若雪”刚刚上市，陈晓也不可能做出卸磨杀驴的事。
赔偿金倒是小事，对士气的伤害很大。
现在主动离职，算是双赢。
叶绵：“这次是谁动手？”
陈晓：“万青和沈强，都是老熟人。”
他对两个人的合流，还是有一点惊讶的。
怎么说他和万青的关系更近一点，沈强能说服万青站出来，背后没少下功夫。
叶绵之前听过这两个人，“接下来怎么做，要不要给大家提高一些待遇？”
陈晓有点迟疑，
数字公司能有今天的成就，完全是废土世界带来的人工智能的功劳。
艾一民几人只是打下手的，现在的工资已经比同行高了很多，
再涨下去，有点冤大头。
“涨工资不是一件小事，整个集团的工资待遇刚刚理顺，牵一发而动全身，等等再说。”
叶绵：“你不怕外界骂你葛朗台？”
陈晓：“些许骂名而已，算不了什么。”
……
根据人工智能设计的薪酬体系，全集团不管是高管还是普通工作人员，收入差距有，但没有大到离谱的程度。
不会出现清洁人员工资五千，上市集团高管工资五百万的现象。
虽然说人与人之间的差距比人与猿猴的还大。
但对于人工智能来说，抛掉全部的浮华，不管你履历有多么光鲜，以往的成绩有多么耀眼……根据个人的能力和创造的价值进行综合评估。
这就导致公司高层流动率异常高。
对于应届毕业生来说，陈氏集团是堪比公务员的梦想之所。
新入职的人员，福利待遇超出同行三四倍，一个人生活，不考虑结婚买房生孩子，即使在上海，也能过上体面自在的生活。
但对于高管来说，薪酬待遇却又远低于同行。
这就导致不少高管干了一段时间，刷好履历就离职了。
因为时间一长，心里就不平衡。
外界诱惑太大，随便跳槽，工资就翻了好几倍。
拿这个做比较，太考验人性了。
……
不少人都对陈氏集团的薪酬体系诟病很大，
然而，陈晓并没有改变太多，
依旧我行我素，
你跳槽了，我就提拔一个新人上来，
让外界惊讶的是，如此高的高管离职率，竟然没有给公司造成太大的混乱，
整个集团内部，仿佛有无穷人才，
走一个补一个。
……
叶绵之前也提过，适当增加高管的薪酬，稳定人心。
一个人突然跳槽，很容易造成后续工作混乱。
新人能力再强，想要理顺工作，起码要一定的适应过程。
后来见陈晓提拔的候补球员，几乎没有任何迟滞开展工作。
也就不再劝解。
毕竟她也是既得利益者。
……
叶绵听到陈晓这么说，笑了下，“现在外面的人都说你这是歪门邪道，把韩国SM公司的艺人模式发扬光大。”
SM被誉为造星基地，不管你多么红的偶像，在公司就是螺丝钉。
雪藏、封杀、跳槽、离职……都不影响大局，因为后起之秀源源不断，
什么东方神起、SuperJunior、少女时代、SHINee、F（x）、EXO、HOT……
陈晓撇撇嘴，“韩国人是把压榨进行到极致，才能保证后面的“成品率”，我们公司从来不搞末位淘汰，怎么能是一回事。”
……
他之所以敢挑战现有规则体系，将资源向一线人员倾斜，就是靠着“智能管理系统”。
不但为每个员工建档立卡，进行深入分析，确保合适人干合适事。
更全力推动无纸化办公，所有资料全部上网，保证后来者能够轻而易举跟上前面节奏。
如此一来，不管你是什么样的高管，在整个商业帝国内，都是可替代的。
……
叶绵：“你不在普通员工里搞末位淘汰，在高管层面进行，而话语权是掌握在上面而不是下面。”
陈晓的一系列对策，多少有一些理想主义色彩。
不患寡而患不均。
陈晓不在乎，“相比较成本的降低、公司整体氛围的改变……些许代价可以忍受。”
如果没有“智能管理系统”，他自然不会标新立异，
财富不断向少数人集中，高管薪酬暴涨，职业经理人不管业绩只拿高薪……这是不可避免的。
因为他们掌握权力。
妄图和权力者谈公平是可笑的。
现在有了人工智能这个超级监管者，公平才有可能实现。
就像现在陈氏集团旗下的公司招聘。
学历不再成为一个门槛。
很多岗位，只要求高中以上。
注重的是能力而不再是学历，
自持有人工智能筛查，一百万人的工作量和一百人的没什么区别。
这也导致陈氏集团旗下公司的每次招聘，都是一次网络狂欢。
因为最终录取的人员名单中，超过一半来自双非院校，证明陈氏的招聘，绝不是挂羊头卖狗肉。
真的实现了“唯能力论”。
叶绵点点头：“既然这样的话，艾一民那边就放过了。”
陈晓：“不用管他，走法律程序就好，昆仑科技愿意帮他出违约金，咱们也大度一点。”
数字公司那边七大实验室，其中一般都是人工智能负责的。
如果不是怕暴露这个秘密，陈晓根本不管人员是否流动，高管是否离职……
“好的。”
陈晓：“高管离职，没什么奇怪的，相比较基层员工毕业，高管毕业才是向社会输送人才。”
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